Spitalul Județean Timișoara organizează un concurs de angajare pe mai multe posturi: îngrijitoare, infirmiere, asistente medicale, liftier și psiholog clinician la Centrul de Hemodializă. Anunțul a fost publicat în 5 iulie și este semnat de directorul instituției sanitare, Raul Pătrașcu, iar candidații au fost puși să ducă dosarele de concurs la Serviciul Resurse Umane, Normale, Organizare, Salarizare (RUNOS) din spital.

Miercuri au fost publicate primele rezultate și s-a aflat numele celor admiși la proba dosarelor, care merg mai departe la proba scrisă din 28 iulie. Un cititor Tion spune că, de fapt, concursul pentru un post este cu dedicație, după ce chiar șefa de la Personal s-a înscris și a trecut de prima probă.

„Cum este posibil ca șefa de Birou Personal/Resurse Umane din cadrul Spitalului Județean Timișoara să își creeze post de psiholog în cadrul Centrului de Hemodializă, să candideze pe acest post din poziție de șef Serviciu Birou Resurse Umane, probabil să își compună singură «subiectele de examen», iar la final să se evalueze și, bineînțeles, să se declare câștigătoare. În 21 iulie s-a anunțat rezultatul concursului de dosare, sigur că șefa Biroului Personal s-a declarat admisă, iar acum «se pregătește» de examenul scris”, ne-a scris cititorul nostru.

Pentru postul de psiholog clinician practicant de la Centrul de Hemodializă s-au înscris, de fapt, cinci candidați, iar patru au trecut de proba dosarelor. Pe listă este într-adevăr și Geanina Mihaela Bodislav, șefa Biroului Personal/Resurse Umane de la Spitalul Județean, una dintre cele două structuri din componența Serviciului RUNOS.

Documentul „Borderou selecție dosare pentru candidați”, care cuprinde numele celor admiși la prima probă, este semnat de secretarul Comisiei centrale, Seiler Felicia. Potrivit site-ului Spitalului Județean Timișoara, Seiler Felicia este subalterna Geaninei Bodislav, fiind economist gr. I în cadrul Biroului Personal.

Șefă la Personal în doar patru luni de la angajare

Geanina Mihaela Bodislav s-a angajat la Spitalul Județean Timișoara în martie 2020. Potrivit CV-ului de pe Linkedin, a stat patru luni economist, iar în iunie 2020 a ajuns șefă la Personal. Este absolventă a Facultății de Științe Economice de la Universitatea de Vest din Timișoara din 2013, iar în 2014 a absolvit Facultatea de Psihologie la Universitatea Tibiscus. Aproape în același timp a făcut două facultăți, iar în anul 2016 a obținut un masterat în psihologie. Ea a mai încercat să se angajeze și la Poliția de Frontieră (în 2016 – n.r.), dar și la Penitenciarul Timișoara (un an mai târziu – n.r.) – pe un post de agent operativ, fiind respinsă la ultima probă, cea a interviului.

Directorul Spitalului Județean Timișoara spune că Geanina Mihaela Bodislav a fost angajată inițial la Personal, iar după câteva luni a fost avansată pe postul de șef de birou. El susține că RUNOS nu are nicio treabă în organizarea concursurilor, comisiile fiind făcute la nivelul secțiilor.

„RUNOS nu are nicio treabă în concursuri, numai în cele care sunt în cadrul compartimentului respectiv. Procedura este următoarea: șeful de secție face referat și cere să scoatem la concurs. Posturile scoase la concurs sunt în urma referatelor făcute de șefii de secție. Șeful de secție este președintele de comisie și își face o comisie, care nu are legătură cu RUNOS. Pentru postul de psiholog, din ce știu, sunt condiții mai aspre, în sensul în care trebuie să ai în comisie și psihologi din spital. Comisia respectivă preia dosarele, le verifică, cine le îndeplinește trece la următoarea etapă. Tot comisia, nu RUNOS, face subiectele de concurs pentru proba scrisă, corectează lucrările și dă notele. Șeful de secție își numește și comisia de contestații, care nu are nicio legătură cu RUNOS”, ne-a explicat Pătrașcu.

Directorul spitalului: Nu există concursuri aranjate

Directorul Spitalului Județean spune că cei din administrativ nu sunt implicați în organizarea concursurilor.

„Nu există concursuri aranjate, toate sunt transparente și la liber. La liber înseamnă că nu contează cine ești sau de unde vii, poți să te înscrii dacă îndeplinești condițiile. Eu nu am cum să opresc pe nimeni. RUNOS nu face nici măcar partea de secretariat, la sfârșit, după ce secțiile trimit rezultatele, ei le trimit direct către serviciul IT, care le postează pe site și la avizier. RUNOS are treabă după angajare. Nu este primul caz, oamenii vor să avanseze, au dreptul să se mute de pe o secție pe alta, am mai avut asistente care au vrut să se mute de pe o secție pe alta”, a completat Raul Pătrașcu.

Directorul Spitalului Județean spune că, atâta timp cât nu există nicio incompatibilitate, „că RUNOS nu face nimic”, nu se poate implica.

„De când am venit eu aici, nu am avut plângeri la vreunul din concursuri. Dacă vor fi, le voi trata cu cea mai mare duritate, nu accept așa ceva. Eu am dat exemple de bune practici, de transparență și de legalitate, asta înseamnă că cei care sunt în subordinea mea trebuie să le respecte”, a conchis Pătrașcu.

Spitalul Județean Timișoara a încercat să organizeze de două ori concurs pentru postul de manager, în ultimii patru ani, dar ambele proceduri au fost anulate.

editor Amalia Kui